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23 Noviembre, 2004 

INTERSINDICAL CANARIA presenta una campaña de denuncia contra la CONSEJERIA DE SANIDAD. Los delegados sindicales de INTERSINDICAL CANARIA en el SERVICIO CANARIO DE SALUD hicieron el día 17 de noviembre de 2004, una presentación de la campaña de denuncia contra la CONSEJERIA DE SANIDAD, porque “el Gobierno de Canarias condena a los trabajadores y trabajadoras de los grupos C,D y E del SCS a una grave situación de precariedad económica, producto de una nefasta política retributiva que ha llevado a estos empleados públicos a ser los peor pagados de toda la Comunidad Autónoma de Canarias (CAC). ). Según los cálculos de Intersindical Canaria, los trabajadores de los grupos C, D y E del SCS cobran entre 40.000 y 50.000 pesetas menos que sus homólogos de la CAC. La diferencia es aún mayor si lo comparamos con el restos de Servicios de Salud del resto del Estado español. Asimismo, los representantes de Intersindical Canaria denuncian “que esta precariedad se ve más intensificada por la pérdida de poder adquisitivo y congelación salarial, sufridas en períodos de gobiernos del PSOE y el PP por los empleados públicos, desde el año 1992 hasta la actualidad, y que ha acumulado un 15% de deuda en estos años”. Sin embargo, dicen los delegados sindicales, “contrasta el escaso interés de los responsables de la Consejería de Sanidad por mejorar los salarios de los empleados de la Sanidad Pública, con la interesada política del Gobierno de Canarias de aumentar los cargos de confianza y sus retribuciones, pretendiendo cobrar más pagas en el año, y negociando la contratación de pólizas de seguros por valor de 25 millones de las antiguas pesetas, mientras los empleados públicos tienen negada cualquier tipo de póliza”. Al mismo tiempo denuncian como “demasiado discriminatoria la gestión de los responsables de Recursos Humanos del SCS, teniendo en cuenta que desde el año 1996 hasta la actualidad las retribuciones para el grupo A (médicos) han aumentado un 63,08%, mientras que para el grupo E, por ejemplo, ha aumentado tan sólo un 16,46%”. Esa diferencia, acumulada durante 8 años, parece gravemente significativa a Intersindical Canaria. Según las reiteradas quejas de los colectivos afectados, que no han dudado en organizar actos de protesta colectiva en los últimos meses, con el apoyo de Intersindical Canaria, en los propios centros sanitarios y ante la sede de la Consejería de Sanidad, “el salario que reciben no da para cubrir las necesidades básicas de las familias de más de 10.000 trabajadores y trabajadoras” Por último, Intersindical Canaria ha presentado la campaña de denuncia de la situación ya comentada, dirigida al personal del SCS y a los usuarios del sistema sanitario, para lo cual han editado 1.500 carteles y 4.000 boletines informativos. Además, se anuncia el impulso de iniciativas sindicales unitarias, según manifiestan, “para que los trabajadores y trabajadoras organicen, previas asambleas, jornadas de huelga, con el objetivo de forzar una negociación retributiva más justa y menos discriminatoria que las anteriores”.