Comisiones Obreras ha expresado su su rechazo al anuncio del Gobierno de Canarias sobre la creación de una nueva comisión de trabajo para estudiar el absentismo laboral, una propuesta que los sindicatos, también UGT, califican de redundante al considerar que ya se contempla en los VIII Acuerdos de la Concertación Social, actualmente en negociación.
En un comunicado conjunto, ambos sindicatos trasladaron que que “no vamos a formar parte de ninguna mesa paralela cuyo objetivo, más que abordar los problemas reales, parezca estar orientado a generar titulares fáciles o construir relatos interesados”.
Se refieren al anuncio publicado en diversos medios del archipiélago este pasado lunes, en que el vicepresidente del Gobierno de Canarias, Manuel Domínguez, anunció la aprobación de una nueva comisión de trabajo centrada en la productividad regional, con participación de patronales y sindicatos, cuyo cometido incluirá el análisis del absentismo laboral en el Archipiélago.
Según explicó el propio Domínguez, el objetivo de esta comisión es “poner sobre la mesa los estudios que se han realizado y las propuestas del Gobierno” para identificar los factores que afectan a la productividad, entre ellos el absentismo, al que definió como “un asunto que preocupa mucho a todo el sector empresarial”.
Desde CCOO y UGT, se defiende que cualquier análisis sobre absentismo debe centrarse en la salud laboral de los trabajadores, no en criterios empresariales. Denuncian que hay quién “insiste en retorcer el concepto de absentismo hasta el punto de incluir en él las bajas médicas justificadas”, advirtiendo que esta visión podría criminalizar a las personas enfermas.
Los sindicatos recuerdan que ya existe una mesa sobre productividad y que han presentado propuestas concretas para un convenio interprofesional que aborde el absentismo, la organización del trabajo y la conciliación desde una “perspectiva integral y realista”.
Por último, invitan al Ejecutivo regional a “dejar de anunciar por separado lo que ya estaba acordado en conjunto” y a "no confundir acción política con performance institucional. Las personas trabajadoras no son estadísticas en una hoja de cálculo: tienen derecho a enfermar, a cuidarse y a no ser criminalizadas por ello".
Absentismo laboral en Canarias
La iniciativa surge en un contexto en el que Canarias presenta el mayor índice de absentismo del país, con un 8 % frente al 7,4 % de la media nacional. No obstante, los sindicatos critican que estos datos incluyen bajas médicas justificadas y días libres, cuestionando el enfoque empresarial del problema.
La patronal, por su parte, ha reclamado que se realice un “inventario de causas” que permita adoptar soluciones. Domínguez, al respecto, destacó la necesidad de mejorar la competitividad y alcanzar una economía diversificada, reconociendo que “la productividad en Canarias diverge respecto a la curva nacional y europea”.
En 2024, Canarias registró casi medio millón de bajas laborales, con una duración media de más de 50 días, y una tasa de prevalencia de 73 bajas por cada mil trabajadores, cifras superadas solo por Galicia. Las bajas por enfermedades como cáncer o problemas respiratorios se han duplicado desde la pandemia, alcanzando más de 643.000 casos en 2024 en toda España, con Canarias entre las regiones más afectadas.
